På denna sida har vi samlat artiklar från YH Kompetens Skåne, ett projekt som drivits 2022-2025 av Sydsvenska Industri- och Handelskammaren tillsammans med Region Skåne och i nära samverkan med YhiS i syfte att förbättra förutsättningarna gällande YH i Skåne.
Yrkeshögskolan (YH) är en eftergymnasial utbildningsform med syfte att täcka de behov av kompetens som finns i arbetslivet. Utbildningsutbudet och innehållet i utbildningarna styrs av arbetslivets behov och varierar därför över tid. Vår förhoppning är att arbetslivet ser alla de fördelar yrkeshögskolan har: effektiv, träffsäker och flexibel! Här beskriver vi hur arbetslivet på olika sätt kan dra nytta av, och samverka med, yrkeshögskolan.
Kort om yrkeshögskolan
Inom yrkeshögskolan bedrivs utbildningar i flera olika branscher. Utbildningarna svarar mot arbetslivets behov av yrkeskompetens på eftergymnasial nivå och drivs i nära samverkan med arbetslivet. Utbildningarna bedrivs i flera former:
Se hela det aktuella utbudet här: www.yrkeshogskolan.se
Möjligheter för arbetslivet
För företag och organisationer finns det flera sätt att samverka med yrkeshögskolor. Här är några möjligheter:
Konkurrensen efter kvalificerade svetsare är enorm.
Men för dig som behöver rekrytera kan yrkeshögskolan vara en räddning.
– Vi anställer en till två personer från varje svetsarklass i Osby, säger Martin Nilsson, teknisk chef på företaget ELME Spreader AB.
Hela nio av tio studerande som går en yrkeshögskoleutbildning får ett jobb inom ett år efter avslutad examen. En anledning är att utbudet av utbildningar är väl anpassat till arbetsmarknadens behov. En annan är att näringslivet är aktiva när det gäller planering och genomförande av utbildningarna, vilket bidrar till att hålla innehållet a jour med arbetsgivarnas krav. Martin Nilsson, teknisk chef på ELME är en av dem från näringslivet som engagerar sig mycket i yrkeshögskolans verksamhet. I hans fall i svetsarutbildningen i Osby där han är ordförande i ledningsgruppen. Svetsutbildningen, som pågår i 40 veckor, har hjälpt företag att rekrytera den efterfrågade kompetensen sedan 2001 och är mycket populär i hela landet.
– Efterfrågan på kvalificerade svetsare är enormt i Sverige och man kan inte bara beklaga sig över bristen utan man får göra något konkret för att bidra till att mildra bristen, säger han om varför han engagerat sig så mycket i utbildningen i snart 20 år.
Rekryterar direkt från utbildningen
ELME tillverkar lyftutrustning för containerhantering, så kallade lyftok, ligger i Älmhult och är marknadsledande. Martin Nilson berättar att de, precis som många andra företag, upptäckt vikten av att ha tillgång till utbildningen i Osby för att kunna påverka sin kompetensförsörjning. Alla vinner på att näringslivet är så närvarande i utbildningarna, så väl företagen själva som skolorna och eleverna. Svetsutbildningen ska kompetensförsörja stora delar av Sverige men erbjuder bara 12 platser per år. Utbildningen är populär och har många som söker, som mest har 200 personer sökt, men nu är antalet cirka 50 per år. Företaget Elme erbjuder varje år en eller två studenter praktik, så kallad LIA (lärande i arbete). Något som sedan oftast går över i anställningar efter att utbildningen är klar.
– Vi har ett 60 tal svetsare anställda och har vi tur kan vi anställa de som haft LIA hos oss men behovet är så stort i Sverige så det skulle behövas många fler svetsutbildningar i hela landet.
Har hög status
Jörgen Persson, som är lärare på utbildningen, berättar hur han ständigt håller sig uppdaterad med de förändringar som sker i branschen. Det är viktigt att studenterna lär sig precis det arbetsgivarna behöver. Han är bland annat ute mycket på besök hos företag för att få veta mer om vilka maskiner och tekniker de använder sig av hur deras framtida investeringar ser ut. Trots den korta utbildningstiden lär sig studenterna samtliga grunder i svets. Yrket har en hög status inom industrin då svetsare är specialister och kan göra det som många andra inte kan. De yrkesverksamma håller hög kvalitet eftersom de tvingas förnya sina färdigheter med regelbundna intervaller för att behålla sina certifikat.
– Alla som vill får arbete efter utbildningen. Oftast har de studerande tre till fyra jobberbjudanden innan utbildningen är slut, säger Jörgen Persson.
Så här kan du som arbetsgivare göra för att påverka tillgången till kompetens:
Tänk dig att kunna ge dina medarbetare spetskompetens på områden som är högaktuella – och samtidigt ha dem kvar i verksamheten.
Win-win för företagen i besöksbranschen, deras personal och inte minst deras kunder. Det må låta för bra för att vara sant, men nyttan för näringen är själva poängen med YH.
På Akademi Båstad finns yrkesutbildningar inom besöksnäringen i olika format. Utöver uppdragsutbildning och flera andra kurser, finns också Operativ ledare – inriktning Revenue Management. Kursen vänder sig till yrkesverksamma som vill jobba under studietiden.
– Jag hade egentligen inte tänkt plugga. Men så fick jag se upplägget och förstod att jag kunde kombinera det med jobbet. Det passade mig bättre än att behöva ta tjänstledigt, säger Kim Marquez Lago som gick utbildningen 2021. Kim jobbade då som bokningsansvarig på Best Western Plus Åby Hotel i Mölndal, där hon jobbar kvar, nu som kommersiell chef.
– Utöver att man får jobba med case och förkovra sig inom sin passion, är utbildningens styrka att man får ett nätverk i branschen, berättar Kim. I vår klass hade vi yrkesverksamma från helt olika delar av näringen, vilket var oerhört lärorikt.
Ligger steget före
Kims arbetsplats är en del av HKC Hotels. Försäljningschef Maria Koch är ordförande i ledningsgruppen för utbildningen. Som verksam inom branschen ser hon många fördelar med YH-formatet.
– YH bygger på behov från branschen. Det säkerställer ett fokus på det som är aktuellt just nu, men också det man ser kommer att bli viktigt framåt. Det blir möjligt att ligga steget före, säger Maria.
– Det är fint att se att det finns krav och regleringar på kvalitet. YH innebär en kvalitetsstämpel, eftersom det är Myndigheten för yrkeshögskolan som avgör vilka utbildningar som får starta.
Är experter
Helén Rosenberg är utbildningsledare för Operativ ledare – Revenue Management vid Akademi Båstad, som myndigheten nyligen har beviljat tre nya starter.
– Det som gör mig gladast är att vi kan göra besöksnäringen bättre. Våra lärare är experter på sina ämnen, och gästföreläsarna har spetskompetens direkt från branschen. Vi kvalitetssäkrar, så att de lär ut ändamålsenliga saker på ett pedagogiskt sätt, säger hon.
Just nätverket och de många kontaktytorna mellan näringen och skolan är en aspekt som även Maria Koch lyfter.
– Även i ledningsgruppen blir nätverket värdefullt, att från olika perspektiv diskutera det som händer här och nu. Det ger positiva synergieffekter, menar Maria, och Helén håller med:
– Skolan har ett fantastiskt alumninätverk efter att ha utbildat i 30 år i besöksnäringen. Det är en styrka att vi kan jobba nära våra alumner.
Men kan det inte ta emot att låta en medarbetare avsätta tid till studier?
Maria, med sin omfattande erfarenhet av hotellbranschen, är tydlig:
– Vi i hotellbranschen måste kompetensutveckla oss som alla andra. Att gå en YH-utbildning kostar inga pengar, utan är en investering i tid. En attraktiv arbetsgivare måste satsa på personalen, om de stagnerar så stagnerar också verksamheten. Jag står helhjärtat för den här utbildningen – hade jag inte suttit i ledningsgruppen hade jag gått den själv.
Helén fyller i:
– Arbetsgivare som är intresserade av att driva utvecklingen, ser möjligheterna. YH ger verktygen hands-on – inte bara teori, utan praktik. Vi vill alla åt samma håll: inom YH är vi beroende av branschen, och de är beroende av oss. Tillsammans lyfter vi näringen.
Var med och påverka kompetensen hos framtidens medarbetare.
Yrkeshögskolan arbetar tätt tillsammans med näringslivet, och du som företagare är mer än välkommen att engagera dig.
Visste du att drygt hälften av spelutvecklarna i den svenska spelbranschen har gått på en yrkeshögskola? Jaana Nykänen är vd på det växande bolaget Divine Robot i Malmö. Företaget sysslade i sin linda med mobilspel, men förser idag en rad olika branscher med spelliknande lösningar. Jaana Nykänen har suttit i ledningsgruppen för två olika yrkeshögskolor sedan 2013. I början av höstterminen blev hon en del av ledningsgruppen för FutureGames som nyligen startade två spelutvecklingsutbildningar i Malmö. Hon ser stora fördelar med att involvera sig i utbildningarna.
– I spelbranschen tävlar vi nästan om arbetskraften. En stor fördel med att sitta i ledningsgruppen är att vi får utforma utbildningarna efter den kompetens som behövs, och möta de studerande i ett tidigt skede av utbildningen.
Lär känna varandra
Divine Robot består i dagsläget av 20 medarbetare. Hela 9 av dem har gått en yrkeshögskola, varav flera har gjort sin LIA, det vill säga lärande i arbete, hos företaget. Totalt har Divine Robot tagit emot 13 studerande genom åren.
– Att ta emot studerande under deras långa praktikperiod på sju månader är fantastiskt. De lär känna oss, och vi får en bra bild av dem, säger Jaana Nykänen.
– När de har examen är de redan inkörda på vår arbetsplats. Det gör att steget till en anställning blir litet och den efterföljande inskolningsperioden smidig.
Stora konkurrensfördelar
Jaana Nykänen är vd för ett litet bolag i en konkurrensutsatt bransch. Samtidigt skriker spelindustrin efter kompetens. Därför, menar Jaana Nykänen, är det en stor fördel att vara med och utforma utbildningen.
– Alla företagare vet hur svårt och resurskrävande det kan vara att hitta rätt kompetens. Vårt sätt att jobba nära yrkeshögskolorna har gjort det jobbet mycket enklare, säger hon.
Som en del av ledningsgruppen får Jaana Nykänen vara med och utforma och godkänna utbildningarna. Hon är även med och godkänner de studerandes examen.
– Vi ger direkta återkopplingar inför utformningen av kursplanerna. Vi får uttrycka vilken typ av kompetens vi saknar och får möta de studerande där vi ger feedback.
”Kan vara en överlevnadsfråga”
Det är vanligt att de företag som varit delaktiga i framtagandet av utbildningen också sitter med i ledningsgruppen, men alla företag är välkomna att engagera sig. Det finns även möjlighet att gästföreläsa och bjuda in de studerande till studiebesök.
– Här får man chansen att dela med sig av ens kunskaper på ett ännu mer konkret sätt.
Varför ska man som företag engagera sig?
– Vill du vara med och skapa relevans i utbildningen för dina framtida medarbetare, så tveka inte. Erbjud praktikplats, sitt med i en ledningsgrupp eller gör gästföreläsningar.
– YH-utbildningarna är beroende av att näringslivet engagerar sig. För den svenska spelbranschen kan en fortsatt stark yrkeshögskola mycket väl vara en överlevnadsfråga. Det gäller säkert för andra branscher också, säger Jaana Nykänen.
Så kan ditt företag engagera sig:
- Sitta med i ledningsgruppen
Var med och utforma utbildningen på ett sätt som stärker kompetensen i din bransch.
- Gästföreläsa
Kom ut i verksamheten och möt framtidens medarbetare. Här får du chansen att dela med dig av dina kunskaper.
- Ta emot praktikanter
YH-utbildningar har alltid längre praktikperioder som kallas för LIA, lärande i arbete. Erbjud platser på ditt företag. Många är de historier där
praktikanter blivit medarbetare efter examen.
- Bjud in till studiebesök
Visa upp din verksamhet på ett attraktivt sätt och väck intresse för ditt företag.
Postad den 24 oktober 2023
https://yhkompetens.nu/2023/10/stora-utmaningar-i-energibranschen-har-ar-yh-utbildningarna-som-kan-losa-kompetensbristen-i-skane/
En av de viktigaste frågorna för att lösa elektrifieringen och den gröna omställningen i Sverige är att lösa energibranschens stora kompetensbrist. YH-utbildningarna i Skåne utbildar snabbt kompetent personal och ses som en del av lösningen.
– Efter examen väntar en väldigt behaglig arbetsmarknad, säger Per Tryding, vice vd på Sydsvenska Handelskammaren.
Under kommande år står energibranschen inför stora utmaningar då behovet av elkraft väntas öka stort. Elektrifiering av fordon och industrins gröna omställning till fossilfri produktion är exempel som kommer att kräva mer elproduktion och utbyggda elnät. Men frågan är vilka som ska bygga ut all elinfrastruktur som behövs? I dagsläget råder nämligen en stor brist på kompetent arbetskraft i branschen. Behovet är så stort att kompetensförsörjningen pekats ut som en av de viktigaste frågorna att lösa för att klara klimatomställningen.
– Det går snabbt att köpa en elcykel eller elbil som kräver mer förbrukning. Men att bygga ett kraftverk som ska leverera elen du behöver tar betydligt längre tid. Det kan man säga är kärnan av problemet, säger Per Tryding, vice vd på Sydsvenska Handelskammaren.
Spelar viktig roll
I Sydsverige kommer det att behövas särskilt många nyanställningar.
– Vi har en väldigt liten produktion av el i Sydsverige, och vi har också elledningar som är i stort behov av upprustning. Vi har faktiskt Europas sämsta tillgång till el, så det finns enormt mycket att göra.
Yrkeshögskoleutbildningarna kan spela en viktig roll för att lösa branschens personalbehov.
– Det är en flexibel utbildningsform med många fördelar. YH-utbildningarna är kompakta och anpassade efter företagens efterfrågan. De är framtagna på ett sätt som gör att du kan komma till nytta direkt efter examen.
Spännande arbetsmarknad för nyutbildade
Om man inom kort väljer att hoppa på en YH-utbildning riktad mot energibranschen kan man se fram emot väldigt goda jobbutsikter, menar Per Tryding.
– Efter examen väntar en väldigt behaglig arbetsmarknad. Det är egentligen brist på personal inom allt som har med kraftproduktion att göra. Det handlar om allt från att organisera projekt, hantera tillstånd och sköta det administrativa till att vara ute och fysiskt bygga det som behövs, säger han och fortsätter:
– Nyutbildade som kommer in i branschen under de kommande åren kommer att ha mycket att göra men de kommer också tycka det är väldigt kul. Det är en chans att vara med och bidra till att förändra samhället och konkret jobba med den gröna omställningen.
Här är fem YH-utbildningar för dig som vill arbeta i energibranschen:
- Distributionselektriker, 220 YH-poäng, Teknikhögskolan, Lund.
Studera till distributionselektriker. Få ett samhällsviktigt jobb där du åtgärdar akuta fel, bygger upp nya elnät och underhåller ledningar.
Läs mer här: https://teknikhogskan.se/yrkeshogskolan/distributionselektriker
- Elkraftsingenjör – projektering och beredning, 400 YH-poäng, Yrkeshögskolan Syd, Hässleholm.
En elkraftsingenjör arbetar med att ta fram tekniska lösningar i elsystem där el både produceras och förbrukas, därför är en elkraftsingenjör med
kompetens inom förnyelsebara elkraftssystem en nyckelspelare för att vi ska kunna nå de högt ställda klimatmålen.
Läs mer här: https://www.hassleholm.se/yhs/elkraftsingenjor
- Elnätsprojektör, 230 YH-poäng, Teknikhögskolan, Lund (Distans).
Studera till elnätsprojektör. Lär dig ta fram underlag, projektplaner och tillstånd för nybyggnation och underhåll av ledningar och elnät.
Läs mer här: https://teknikhogskolan.se/yrkeshogskolan/elnatsprojektor
- Energiingenjör miljö, klimat och förnybart, 400 YH-poäng, Yrkeshögskolan Syd, Hässleholm.
Utbildningen till energiingenjör inom miljö, klimat och förnybart ger utmärkta möjligheter till en framtid med kvalificerade arbetsuppgifter inom
energibranschen som innefattar produktion, installation, underhåll och service av energianläggningar och energisystem.
Läs mer här: https://www.hassleholm.se/yhs/energiingenjor
- Solenergitekniker, 220 YH-poäng, Nercia, Malmö (Distans).
Under utbildningen till solenergitekniker lär du dig bland annat att installera solenergianläggningar, mäta och analysera effekterna av skuggning,
göra riskanalyser utifrån elsäkerhet- och arbetsmiljöaspekter, driftsätta och optimera en solenergianläggning med mera.
Läs mer här: https://nercia.se/yrkeshogskola/solenergitekniker
Många arbetsgivare handplockar medarbetare direkt från yrkeshögskolan (YH).
En av dem är Region Skåne.
– De studerande har ofta en bra grund att stå på när de kommer till oss, vilket vi
gillar, säger enhetschefen Evelina Kelvgård.
I snitt får fler än femtio procent av de som studerar vid en YH-utbildning jobb på sin praktikplats efter utbildningen. Det visar siffror från Myndigheten för yrkeshögskolan. Praktiken, som kallas LIA (lärande i arbete), är en viktig del i de flesta YH-utbildningar. Målet med yrkeshögskolan är att studierna ska leda till en anställning. Därför är det viktigt att de studerande har en nära kontakt med arbetslivet. En av dem som insett potentialen i att ta emot praktikanter är Region Skåne, som handleder minst tre studerande inom inköp varje år. Evelina Kelvgård arbetar som enhetschef på inköpsavdelningen som består av 70-talet medarbetare. Hon berättar att Region Skåne tycker om att knyta kontakt med de studerande i ett tidigt skede.
– En del i det är att vi vill visa upp vår trevliga arbetsplats och hur roligt det är att arbeta med offentlig upphandling. En annan del är att vi får nya ögon på vår verksamhet och input från de studerande vilket är berikande för oss, säger hon.
Win win för båda parter
Men de använder sig också av praktiken som ett sätt att hitta nya medarbetare. Ett exempel är en LIA-praktikant som erbjöds anställning innan hennes utbildning var klar. Nu, två år senare, arbetar hon som kategoriledare.
– När de studerande är här på praktik lär vi känna varandra väldigt bra och de studerande får en god inblick i yrket. Vi får samtidigt se hur de fungerar i vår verksamhet, det är bra för oss båda.
Region Skåne använder sig av en traditionell rekryteringsprocess bland dem som söker praktik. De tar del av CV och genomför intervjuer.
– På så sätt försöker vi matcha organisationens behov i ett tidigt skede.
Kan påverka innehållet
Region Skåne välkomnar studerande och medarbetare med olika utbildning och kompetenser. Det är en styrka inom organisationen att medarbetarna har olika bakgrunder och kompetenser.
– Arbetet hos oss är väldigt varierande. Ena dagen sitter du med en expertgrupp och utvärderar anbud, en annan dag formulerar du avtalstext eller genomför analyser i Excel.
Region Skåne är även med och ger input vad gäller hur yrkeshögskoleanordnarna ska utforma sina utbildningar. Det är ett sätt att utveckla innehållet och göra det aktuellt, så att de studerandes kunskaper matchar de behov som finns på arbetsmarknaden.
– Vi lämnar synpunkter, bjuder in de studerande och medverkar som gästföreläsare. Det är ett framgångsrikt sätt att samarbeta med yrkeshögskolan på det sättet.
3 fördelar – därför borde du också ta emot LIA-praktikanter
Postad den 27 september 2023
https://yhkompetens.nu/2023/09/dataspelsundret-vilka-ar-framtidsutmaningarna/
Kreativitet. Nytänkande. Nyfikenhet. Modernt ledarskap.
”Vi vill hjälpa spelbranschen på de sätt vi kan eftersom potentialen är så stor och företagen behöver mer kompetens” säger Caroline Höstgren, projektledare YH Kompetens Skåne som arbetat för att mildra bristen på kompetens för spelbranschen i Skåne. Det svenska dataspelsundret är idag ett begrepp. De svenska företagen växte med nästan 25 % det senaste året och har fler anställda utanför Sverige än här hemma. Branschen sysselsätter 8 000 personer och omsatte drygt 27 miljarder kronor år 2021. Idag är kompetensförsörjning en av de viktigaste frågorna för fortsatt internationell konkurrenskraft.
Vad krävs för att behålla den starka internationella positionen? Hur ska branschen möta utmaningarna kring kompetensförsörjningen?
Tillsammans med Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) bjöd Sydsvenska Handelskammaren den 25 september in branschrepresentanter för att diskutera vilka utmaningar och möjligheter dataspelsbranschen står inför. I videon nedan kan du ta del av hela samtalet.
Moderator: Johan Eklund, chefekonom, Handelskammaren och ledamot i IVA Syd.
Deltagare
Magdalena Schultze, HR Director, Massive Entertainment
Peter Lübeck, CEO, Game Habitat
Johanna Nylander, analyschef, Dataspelsbranschen
Caroline Höstgren, expert YH-utbildningar, Sydsvenska Handelskammaren
VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=SvX1-15KNhw
Postad den 20 september 2023
https://yhkompetens.nu/2023/09/manga-fordelar-med-att-rekrytera-fran-yh-utbildningar-arbetsgivarna-ar-otroligt-nojda/
Att ta emot en YH-studerande på praktik kan vara en genväg till en väldigt bra rekrytering. Allt fler arbetsgivare upptäcker fördelarna med YH-utbildningarnas höga kvalitet, de studerandes stora ambitioner och potentialen i att anställa en nyexaminerad som är skräddarsydd för uppdraget.
Företag inom flera olika branscher i Skåne har insett hur mycket som finns att vinna på att anställa direkt från yrkeshögskoleutbildningar. Hela 94 procent av alla arbetsgivare som rekryterar från yrkeshögskolan i Sverige tycker att de examinerades kompetens i hög grad motsvarar behoven.
Fantastiska resultat
En viktig framgångsfaktor är att yrkeshögskolans utbildningar är eftergymnasiala på samma sätt som universitets- och högskoleutbildningar, men slimmade och skräddarsydda för att passa företagens behov.
– Generellt skiljer yrkeshögskoleutbildningar sig från högskole- och universitetsutbildningar genom att de studerande får mer praktisk kunskap och erfarenhet, säger Caroline Höstgren, projektledare YH Kompetens Skåne och fortsätter:
– Allt fler arbetsgivare inser vilka fantastiska resultat de får när de studerande examineras med exakt den kompetens som företaget behöver. De
studerande utbildas till tydliga yrkesroller som är klippta och skurna för arbetsuppgifterna.
Lär känna de studerande
Att utbildningsformen till stor del består av praktik, Lärande i arbete (LIA), kan också vara till stor fördel för företagen. De studerande har redan en stabil grund från YH-utbildningen och får sedan en finjustering på praktiken så att kompetensen fungerar optimalt på den specifika arbetsplatsen.
– Som arbetsgivare får du lära känna den studerande under LIA-perioden och testa hur den fungerar på arbetsplatsen under några månader. Det ger
möjligheten att kvalitetssäkra kompetensen innan man erbjuder en anställning, säger Caroline Höstgren.
Drivna och motiverade
Arbetsgivare som rekryterar från YH-utbildningar blir ofta positivt överraskade av hur motiverade de studerande är.
– Det är personer som vet vad de vill göra. De studerande är helt säkra på att det är den här yrkesrollen de vill satsa på. Medelåldern är lite högre jämfört med på högskola och universitet, och det märks på så vis att de studerande vill ha effektiva och konkreta utbildningar.
– Arbetsgivarna är väldigt nöjda över att de får målmedvetna personer med arbetslivserfarenhet som gör att de oftast passar väldigt bra in i arbetslagen. Fler än hälften av de studerande får arbete på en av sina LIA-platser eftersom arbetsgivarna vet vad personerna kan och har lärt känna dem under LIA-perioden.
4 starka fördelar med att rekrytera från YH-utbildningar:
Postad den 15 juni 2023
Vill du att dina medarbetare ska kunna ta sig an mer avancerade arbetsuppgifter – utan att de måste spendera flera år i skolbänken? Nu finns möjligheten att kombinera jobbet med att läsa kurser inom yrkeshögskolan för att höja de anställdas kompetens.
Utveckling och chans till högre kompetens står ofta högt på önskelistan hos både medarbetare och arbetsgivare. Men ibland kan det vara svårt att kombinera vardagsliv och jobbschema med utbildningar som kräver ett eller flera år av studier. Sedan 2020 finns en lösning för yrkesverksamma som vill fylla på med mer kompetens eller är i behov av omställning. Yrkeshögskolorna erbjuder kurser anpassade för arbetslivet, de kan pågå under allt från en vecka till ett halvår.
– Från skolans sida finns ett löfte om att lägga upp kursen på ett flexibelt sätt som ska fungera för den som redan arbetar. Kurserna är oftast på deltid och digitala, säger Jenny Knutsson, koordinator på YhiS, Yrkeshögskoleanordnare i Skåne.
”Kan generera utveckling”
Arbetsgivarna som har fått upp ögonen för utbildningsformen med kurser är väldigt nöjda med upplägget.
– De ser att det kan generera utveckling av verksamheten, nya inriktningar och arbetssätt efter att en medarbetare har fått möjlighet att fördjupa sig, säger Jenny Knutsson och fortsätter:
– Arbetsgivarna upptäcker också att det ofta blir mycket mer verkningsfullt att hitta specifika kurser för enstaka individer i organisationen jämfört med att skapa interna utbildningsupplägg.
Kostnadsfria utbildningar
Hon betonar att kurserna på yrkeshögskolan inte behöver kosta arbetsgivaren något mer än tiden som man låter sina medarbetare ägna sig åt studierna.
– Det är allt från att medarbetare väljer att studera helt på egen hand på sin fritid, till att arbetsgivarna avsätter tid både för föreläsningar, hemuppgifter och kanske bistår med en bra plats för digitala föreläsningar.
Som chef behöver man inte vänta på att personalen ska ta initiativet till att gå en kurs.
– Det kan vara individen själv som söker upp kurserna och säger till sin chef att man vill fördjupa sig för att det känns stimulerande och viktigt. Men det finns också arbetsgivare som går till medarbetarna och föreslår YH-kurser för dem, det är ju arbetslivet som initierat kurserna, säger Jenny Knutsson.
För offentliga organisationer eller privata företag som står inför en omställning och behöver ökad kompetens finns även möjligheten att vända sig till yrkeshögskolan och beställa en specifik uppdragsutbildning. Upplägget är då flexibelt för att passa arbetsplatsen.
Här är exempel på kurser som just beviljats start i Skåne:
Digitalisering och hållbarhet inom redovisning, 30 YH-poäng, IHM Business School AB Malmö.
Kursen Digitalisering och hållbarhet inom redovisning ger dig fördjupad kunskap och praktiska verktyg för att utvecklas i de föränderliga rollerna inom ekonomi och redovisning.
Läs mer här: https://www.ihm.se/utbildningar
3D-CAD Markarbete och anläggning, 25 YH-poäng, KYH AB Malmö.
Arbetar du redan med mätteknik eller inom andra delar av bygg och vill kompetensutveckla dig inom det digitala? Då är den här kursen rätt för dig!
Läs mer här: https://kyh.se/utbildningar
Digital station – IEC 61850, 45 YH-poäng, YrkesAkademin YH AB.
Få kompetens att arbeta med standarden IEC 61850. Den här kursen har tagits fram i samarbete med flera centrala företag i branschen, och är därför skräddarsydd för att fylla rätt kompetensbehov.
Läs mer här: https://ya.se/yrkeshogskola
Nyfiken på fler kurser yrkeshögskolan erbjuder? Här finns mer information:
Postad den 15 juni 2023
https://yhkompetens.nu/2023/06/stor-spelutvecklare-rekryterar-fran-yh-utbildning-i-skane-en-av-de-basta-i-varlden/
Den svenska dataspelsbranschen är ständigt på jakt efter nya talanger.
Spelutvecklarföretaget Avalanche Studios Group växer snabbt och rekryterar många av sina anställda direkt från yrkeshögskolan The Game Assembly i Malmö.
– Utbildningen är en av de bästa i världen, säger Sara Ponnert, location manager i Malmö.
Dataspelsbranschen växer och de svenska bolagen letar efter kompetens över hela världen för att kunna behålla sin konkurrenskraft. Avalanche Studios Group har genom YH-utbildningen The Game Assembly i Malmö hittat ett effektivt sätt att kompetensförsörja sitt bolag med nya duktiga spelutvecklare.
”Är en win-win-situation”
Genom praktiken som kallas LIA, lärande i arbetslivet, får de studerande möjlighet att vidareutveckla sina kunskaper på en arbetsplats. LIA-perioden är väldigt uppskattad både bland de studerande och arbetsgivaren.
– Eleverna får roller i projekt som det på lång sikt är tänkt att de ska få när de blir anställda. Det är en win-win-situation för oss och eleverna, säger Sara Ponnert, location manager på Avalanche Studios Group Malmö, och fortsätter:
– Även om de är juniora i sin kunskap har de en så pass god kunskap i spelutveckling att de snabbt kommer in i teamen. Under LIA-perioderna får de möjlighet att lära sig och komma in i arbetsrollen.
Utbildningar som tilltalar arbetsmarknaden
Avalanche Studios Group är med och engagerar sig i YH-utbildningarna för att bidra med kunskap om vad som händer i branschen och vilken kompetens som behövs framåt. I höst startar även Futuregames upp utbildningar i Malmö vilket Sara Ponnert ser positivt på.
– När de skapar nya YH-utbildningar pratar de alltid med branschen för att se till att innehållet är up to date med vad vi behöver. Det är så bra att yrkeshögskolor är dynamiska, säger Sara Ponnert.
Stort behov
Nyligen släppte intresseorganisationen Dataspelsbranschen en rapport där de slog fast att Sverige inom 10 år kommer att sakna minst 25 000 spelutvecklare om branschen behåller samma tillväxttakt. För att möta kompetensbehovet av bland annat spelprogrammerare, speldesigners och spelgrafiker rekommenderar de fler utbildningsplatser och inte minst inom yrkeshögskolan.
– Det går framåt för spelbranschen och vi ser att det kommer att fortsätta göra det. En av de stora utmaningarna är kompetensförsörjning och där skulle vi vilja se fler YH-utbildningar för att kunna behålla den tillväxttakt vi har haft, säger Johanna Nylander, analyschef hos Dataspelsbranschen.
Här är några av YH-utbildningarna inom dataspel som börjar till hösten:
YhiS- Yrkeshögskoleanordnare i Syd
